Amené au cours de sa vie professionnelle à changer plusieurs fois de métier ou d’entreprise, le salarié doit plus que jamais se former tout au long de sa vie pour développer ses compétences. Plusieurs possibilités s’offrent à lui pour financer ses projets de formation : plan de formation de l’entreprise, Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation.

Qu’est-ce que la Formation Professionnelle Continue ?

Au terme des articles L 6313-1 à L 6313-11 du code du travail, les types d’action de formation qui entrent dans le champs d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont précisément définies.

Les actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue sont :

• Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ;
• Les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés ;
• Les actions de promotion professionnelle ;
• Les actions de prévention ;
• Les actions de conversion ;
• Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
• Les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes prévues à l’article L. 1333-11 du code de la santé publique ;
• Les actions de formation relatives à l’économie et à la gestion de l’entreprise ;
• Les actions de formation relatives à l’intéressement, à la participation et aux dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié ;
• Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ;
• Les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ;
• Les actions d’accompagnement, d’information et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises agricoles, artisanales, commerciales ou libérales, exerçant ou non une activité ;
• Les actions de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française.

Entre également dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue la participation à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience mentionné à l’article L. 3142-3-1 lorsque ce jury intervient pour délivrer des certifications professionnelles inscrites au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions prévues à l’article L. 335-6 du code de l’éducation.

Salarié d’établissements

Pour les salariés qui ont plus d’un an d’ancienneté dans leur établissement, leur demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l’établissement ou dans le cadre du nouveau Droit Individuel à la Formation (DIF).

• Faîtes votre demande auprès de votre responsable hiérarchique ou auprès de votre service formation.
• Demandez au Responsable Formation de votre établissement de nous adresser le bulletin d’inscription ci-dessous
  
   Bulletin d’inscription Etablissements
   
• Dès réception de ce document, nous adressons à votre employeur une convention de formation professionnelle continue, en double exemplaire.
• L’inscription sera définitive dès réception de l’exemplaire signé de votre employeur.

Bénéficiaire du Droit Individuel à la formation

Toutes les formations que nous proposons sont éligibles au nouveau Droit Individuel à la Formation (DIF).

Détails du fontionnement du DIF en cliquant ici

Pour aller plus loin et tout savoir sur la nouvelle réforme de la formation professionnelle continue et sur vos droits, cliquez sur : Droit Individuel à la Formation (DIF)

Bénéficiaire du Congé Individuel de Formation (CIF)

Pour entreprendre une formation de longue durée qui vous permettra d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou de vous reconvertir, vous pouvez bénéficier d’un CIF. Il vous suffit de justifier de 24 mois d’expérience professionnelle dont 12 dans votre entreprise actuelle.

• Informez votre employeur de votre projet de formation. Ce dernier doit vous donner sa réponse dans les 30 jours.
• Après avoir obtenu son accord, demandez à l’organisme financeur dont dépend votre établissement (FONGECIF régional, l’OPCA de branche ou l’AGECIF de votre secteur selon le cas) un dossier de demande de prise en charge de CIF
• Adressez-nous le volet à remplir par l’organisme de formation ; Mayor Formation vous le retournera complété et accompagné des programmes choisis.
• Adressez le dossier complet à l’organisme financeur qui vous notifiera sa décision par écrit.

Cet organisme décidera d’accepter ou non votre demande. Il prendra en charge totalement ou partiellement les frais de votre formation ainsi que votre rémunération durant votre absence de l’entreprise.

Professions libérales

• Demandez à l’OPCA dont vous dépendez (FIPL, Promofaf,…) un dossier de demande de prise en charge.
• Contactez-nous afin d’établir un devis de formation à joindre au dossier.
  

Inscription individuelle

Toute personne a la possibilité d’entreprendre une formation à titre individuel et à ses frais dans la mesure ou elle s’inscrit dans de cadre d’un projet professionnel prévu par prévu par les articles L6353-3 à 7 du code du travail.

• Adressez-nous le Bulletin d’inscription individuelle ci-dessous, accompagné de votre(vos) chèque(s) d’arrhes :
  
   Bulletin d’inscription Individuelle
     
• Dès réception de ce document, et après validation par MAYOR Formation, vous recevrez un double, signé et ayant valeur de contrat de formation professionnelle (article L920-13 du code du travail).

  Demandeurs d'emploi

  D’autres dispositifs existent également pour les demandeurs d’emploi et notamment les conventions de conversion.
  Pour en savoir plus :

  • http://www.anpe.fr
  • http://www.apec.asso.fr
    

  Pour tout renseignement complémentaire concernant le choix d’une formation, la validation de votre projet professionnel, les modalités de prise en charge, les conditions financières, … notre équipe de conseillères pédagogiques est à votre disposition :

  • Soit en nous contactant directement au 04 67 13 43 13
  • Soit en remplissant le formulaire de demande de conseils personnalisés