Niveau 1 : les composantes des différents entretiens
- Tout public
- Prérequis : AUCUN
- Mettre en place les outils du métier de manager
- Structurer les outils de management
- Organiser la gestion des ressources humaines
Rappel des fondamentaux du management
Les différents entretiens : Qui, quand, pourquoi, comment ?
- Recrutement
- Intégration
- Evaluation
- Objectifs
- Prime
- Professionnel
- Coaching
- Recadrage
- Licenciement
Le poste concerné
- Description
- Missions, fonctions
- Ressources associées
- Profil du collaborateur
Les compétences requises
- Aptitudes, talents
- Savoir
- Savoir faire
- Savoir être
- Capacités à
Traitement des candidatures
- Annonces
- Traitement des CV
Les particularités et dispositions légales
- Financement du plan de formation et de la professionnalisation
- Le DIF
- La VAE
- Le bilan de compétences
- La professionnalisation
Un déroulement type
- De l'accueil à la conclusion
INTERVENANT
Professionnels aguerris, nos formateurs sont tous des experts de leur secteur. Ils disposent d’une expérience métier significative.
Notre méthode est essentiellement axée sur la participation active des participants à des ateliers pratiques, des mises en situation et jeux de rôle mais également à des espaces de réflexion/débat collectifs. Les outils présentés sont systématiquement utilisés en formation. Chaque apport théorique est illustré par des cas concrets issus de la pratique professionnelle du formateur et/ou des participants.
- Auto évaluation
- Apport théorique permettant la compréhension des situations vécues
- Echanges d'expériences
MODALITÉS D'ÉVALUATION
L’évaluation des acquis est réalisée par le formateur la formatrice au regard de l’ensemble du déroulé de la formation Il elle tient ainsi compte
- Questionnaires d’autoévaluation
- Ateliers de découvertes
- Apports conceptuels par exposés interactifs
- Partage de pratiques
- De vos réalisations en intersessions
Elle est complétée en fin de formation par l’intermédiaire d’une évaluation formelle qui peut prendre plusieurs formes
- Questionnaire de type QCM
- Questions ouvertes
- Feuille de route vous amenant à vous projeter sur les actions que vous allez mettre en oeuvre à l’issue de la formation
ATTESTATION DE FIN DE FORMATION
L’évaluation des acquis permet au formateur de donner une appréciations reportée sur votre attestation de formation L’appréciation est réalisée au regard des objectifs de la formation qui se décomposent en connaissances (éléments théoriques, cadre légal, notions clés, etc ) et en compétences (savoir faire pratiques, capacité à mettre en oeuvre des actions, etc.).
MAJ : mars 2021