La loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle continue modifie en profondeur le système de formation français. L'entretien professionnel constitue l'une des innovations les plus importantes des nouvelles dispositions légales. Tout salarié ayant 2 ans d'activité dans une entreprise devra en bénéficier au minimum une fois tous les 2 ans.
Cadres et managers assurant la conduite d'entretien, personnel de la fonction RH
Identifier les dispositifs nécessaires
Conduire un entretien professionnel pertinent et efficace
Savoir utiliser le DIF au croisement des intérets des salariés et de l'entreprise