Détecter et prévenir l'épuisement professionnel / Le Burn-Out

 

 

 
 

Comprendre, anticiper et mesurer les enjeux de l'épuisement professionnel

Public 
  • Directeurs des établissements
  • Délégués du personnel
  • Cadres
Objectifs 
  • Délimiter les spécificités de l'usure professionnelle par rapport à des notions et phénomènes proches
  • Comprendre les raisons de l'émergence du phénomène dans l'univers du travail
  • Acquérir, grâce à une meilleure connaissance du phénomène, une grille de lecture des signes de l'usure professionnelle chez les salariés
  • Identifier les leviers d'actions et les acteurs susceptibles d'intervenir et de prévenir
  • Choisir, en connaissance de cause les axes d'actions prioritaires à mener dans leurs établissements
Programme 

Le concept d 'usure professionnelle, de quoi parle-t-on ?

  • Rapprochements et distinction avec d 'autres concepts (stress, surmenage, burnout)
  • Comment reconnaître le phénomène et ne pas le confondre avec d'autres expressions plus ou moins graves de ce qu 'il est convenu d 'appeler la « souffrance au travail »?
  • Identité personnelle et professionnelle ; le rapport identitaire au travail : vers une explication du phénomène de l 'usure professionnelle.

Comment détecter l 'usure professionnelle 

  • Description des signes (les premiers signes, la souffrance installée, l 'évolution vers la chronicité) ;
  • Leur interprétation (complexité, ambivalence) ;
  • Leur traduction en situation professionnelle (les dérives par rapport à la prescription du travail...) ;
  • Leurs conséquences pour l 'individu au travail pour les organisations

Les axes de prévention 

  • Quels leviers pour agir ?
  • La Gestion des Ressources Humaines au centre d 'un dispositif de prévention : organisation du travail, gestion du temps, management des équipes, rôle des instances de régulation (par exemple : groupe d 'analyse de pratique) etc... quels acteurs ?
  • Rôles respectifs des différents niveaux d 'encadrement, du collectif de travail, des délégués du personnel, de la médecine du travail, d'intervenants extérieurs...