Menez les entretiens professionnels de deuxième partie de carrière

 

 

 
 

REDYNAMISER LA SECONDE PARTIE DE CARRIERE DU SALARIE

Public 

Responsables RH

Objectifs 
  • "Co-envisager" l'avenir professionnel d'un salarié de plus de 45 ans
  • Revisiter les conditions de travail
  • Envisager les formations
  • Prévenir un désengagement personnel

 

Programme 

Clarifier le contexte

  • Quels sont les objectifs de cet entretien ?
  • pour l'entreprise
  • pour le management
  • pour le salarié

Comment s'inscrit-il dans la politique RH du groupe ?

  • quelles sont les particularités des salariés concernés ?
  • l'usure professionnelle, le burn out, les TMS
  • les indicateurs psychosociaux

Rappel des contextes légales, social et sociétal

  • la "philosophie" de l'ANI et l'accord
  • quels sont les enjeux ?
  • rappels des dispositifs associés au projet professionnel

Préparer l'entretien

  • élaborer la grille d'analyse
  • définir les informations à collecter
  • communiquer et prendre rendez vous
  • créer les situations favorables

maîtriser les techniques d'entretien en face à face

  • poser les bonnes questions
  • reformuler
  • approfondir l'implicite, faciliter son expression

structurer l'entretien en étapes clés

  • l'accueil
  • le parcours
  • le projet
  • le plan d'action
  • la synthèse

MENER L'ENTRETIEN

  • analyser le parcours
  • faciliter la définition du projet professionnel
  • mettre en place le projet individuel les engagements les plans d'actions
  • élaborer un plan d'action collégial
Méthode pédagogique 
  • Essentiellement pratique, alternance d’exposés et d’ateliers de découverte ou d’intégration.
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