PLAN SENIOR ET PRÉPARATION A LA RETRAITE

f t g v l e
05/03/2018

 

La Loi 2009 relative à l'emploi des seniors est rentrée en vigueur le 1er janvier 2010.

La mise en place d'un plan senior : les entreprises de plus de 50 salariés peuvent maintenir les travailleurs de plus de 50 ans dans l'emploi à partir de 6 objectifs principaux : 

  • le recrutement des salariés "seniors" au sein de l'entreprise
  • la gestion et l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
  • le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
  • l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
  • la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
  • l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retrait

Les entreprises n'ayant pas mis en place un plan senior valide se voient dès lors sanctionnées d'une amende de 1% de leur masse salariale. Certaines optent ainsi pour des formations sur la préparation à la retraite qui s'organisent principalement autour de deux thèmes "la gestion administrative et financière" et "le projet de vie personnel".

Mayor formation accompagne les entreprises et leurs salariés depuis plus de 20 ans dans leur projet, quelle que soit la période de leur vie.

N’hésitez pas à consulter nos formations sur le site internet et à nous contacter au 04.67.13.43.13 ou par mail à info [at] mayor-formation.com. Nos équipes adapteront les programmes en fonction de vos attentes et de vos besoins.

PROCHAINE SESSION DE FORMATION RETRAITE EN INTER SUR PARIS LES 24 ET 25 SEPTEMBRE 2018 

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