12/2/2010
Accords seniors : les PME privilégient le maintien dans l’emploi
Source : Centre INFFO
29/1/2010
Les premiers décrets de la loi sur la formation professionnelle viennent de paraître
Source : L'Expansion
9/12/2009
AGEFOS PME vient de publier la 17ème édition de son baromètre Perspectives sur l’emploi et la formation dans les TPE-PME.
Source : Source non précisée
30/11/2009
Loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
Source : Source non précisée
23/10/2009
La formation au cœur des mesures pour préserver l’emploi des seniors
Source : Centre INFFO
20/10/2009
Emploi des Séniors : un guide pratique pour aider les entreprises
Source : Source non précisée
20/10/2009
Le Sénat adopte à son tour la loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie
Source : Centre INFFO
16/10/2009
89% des DRH considèrent la formation « rentable »
Source : Centre INFFO
12/10/2009
10 bonnes raisons d'utiliser son DIF
Source : Source non précisée
 
 

Prévenez les risques psychosociaux

L'actualité semble stigmatiser certaines entreprises quant aux risques psychosociaux non maîtrisés (suicides chez Renault et France Telecom,...). Pourtant, avec des effets moins
spectaculaires, ces risques concernent toutes les entreprises, quelle qu'en soit la taille ; même dscrets ils génèrent des coûts cachés, estimés à 10 % de la masse salariale en moyenne. Ces enjeux sont à la base de l'obligation légale de chaque entreprise de préparer un plan de prévention des risques psychosociaux. Les managers ont aujourd'hui une opportunité et...des leviers à saisir !
Consulter notre programme

Prochaine formation : les 12 et 13 novembre 2009 à Montpellier  



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Préparation à la retraite et à la cessation d'activité

La cessation d'activité est en général attendue, souhaitée et porteuse d'espérance. Au-delà du sentiment de se retrouver en vacances, elle nécessite une réorganisation de son mode de vie, un changement d'habitudes et de comportement. Cette formation permet de se préparer à ce changement important, de prendre le temps de retrouver ses aspirations profondes, de déterminer ses besoins et d'aborder les moyens nécessaires à la mise en œuvre d'une nouvelle existence riche et enthousiasmante pour construire une stratégie de reconversion véritablement épanouissante. Ce stage aborde aussi la nécessité d'assurer le transfert de son expérience au sein de l'entreprise.  
Le détail de notre formation :
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