Vous voulez construire votre projet professionnel ? Vous voulez mettre en évidence vos compétences ? Vous voulez valider des perspectives d’évolution professionnelle ?
Le bilan de compétences va vous permettre de clairement identifier vos compétences et potentiels professionnels et personnels afin de :
- confirmer votre projet,
- d’envisager votre reconversion ou votre évolution de carrière.
Dans un cadre légal bien défini, par le code du travail votre bilan de compétences va se dérouler en trois phases :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans votre démarche
- définir et analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d'investigation vous permettant :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales
- de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser -ou pas- la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cette phase de conclusion se termine par la présentation du document de synthèse. Vous êtes seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences, qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec votre accord.
Pour les conditions et les critères de prise en charge vous pouvez contacter Mayor via le formulaire de contact ou vous rapprocher de votre OPCA de branche ou de votre service RH.